Malut- Mendukung penuh penerapan manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN), Bupati Halmahera Utara (Halut) Maluku Utara, Piet Hein Babua turut menandatangani dokumen komitmen Pejabat Pembina Kepegawaian ( PPK) sebagai rangkaian dari kegiatan Seminar Nasional, yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) Regional XI, di Swis-Belhotel Manado.
Kegiatan yang diselenggarakan di Swis Belhotel Manado Jumat 18 Juli 2025 tersebut, juga dihadiri oleh para kepala daerah dari wilayah kerja BKN Regional XI, seminar ini bertujuan untuk mempercepat penerapan manajemen talenta ASN yang berbasis sistem merit di seluruh instansi pemerintahan daerah, guna menciptakan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada hasil.
Sebelumnya, Kepala BKN, Zuldan Arif Fakrulloh dalam sambutannya menyampaikan bahwa, ASN merupakan jantung dari birokrasi, dan kepala daerah adalah komandannya, sedangkan tugas BKN adalah memastikan manajemen ASN berbasis meritokrasi berjalan optimal.
“Jika hal ini bersatu, maka selesai sudah persoalan negara, saat ini terdapat lebih dari 5,2 juta ASN yang terdiri dari 70% PNS dan 30% PPPK. Mayoritas atau 77% ASN bekerja di instansi daerah,” kata dia.
Zuldan, menegaskan untuk seluruh kepala daerah, agar mulai menerapkan manajemen talenta ASN pada bulan September mendatang, dan meminta Kepala BKPSDM di tiap daerah untuk membantu kepala daerah dalam perencanaan dan penganggaran.
“Sebab, promosi, mutasi, atau demosi ASN ditentukan oleh kinerja masing- masing individu,” tegasnya.
Sementara itu, Bupati Halut Piet Hein Babua, dalam keterangan tertulisnya menyampaikan bahwa ASN adalah tulang punggung dalam pelaksanaan pemerintahan, untuk itu antara ASN dan kepala Daerah harus bersatu dalam menjalankan seluruh program daerah kabupaten Halmahera Utara.
“Maka dengan begitu, seluruh program dan persoalan daerah dapat kita selesaikan dengan baik dan tepat sasaran jika seluruh ASN di Pemda Halut bekerja secara Profesional, Terukur, dan Akuntabel,” jelas Bupati.
Bupati juga mengatakan bahwa mendukung penuh penerapan manajemen talenta ASN berbasis meritokrasi. Sebab, sistem ini akan mendorong ASN untuk terus meningkatkan kapasitas dan kompetensinya agar sesuai dengan kebutuhan jabatan, serta mendukung pencapaian target pembangunan daerah.
“Untuk itu, kami akan mempersiapkan diri sebaik mungkin untuk penerapannya pada bulan September mendatang, dan Kami percaya, jika sistem ini dijalankan dengan baik, maka akan lahir birokrasi yang lebih sehat dan berorientasi pada hasil,” tutupnya.
